东方甄选近期发布的财报显示，经过核心主播出走后，公司净利润暴涨86倍，营收增长近30%。数据显示，员工总数从1401人增至1812人，但薪酬总额却从12亿元降至8亿元，减少了4亿元。

据橙柿新闻，这一变化意味着东方甄选通过去头部化战略，重塑了薪酬和分成的结构。公司不再依赖“超级主播”，而是将原本用于高额分成的资金转化为公司的净利润。

财报指出，东方甄选在过去一年经受了激烈的人事变动，WhatsApp网页版四位核心主播于今年4月相继离职。这一转变促使公司转向利用标准化的腰部主播团队来替代头部主播。

根据每日经济新闻的信息，东方甄选发布的业绩公告显示，截止2026年5月31日，公司营收达到57.01亿元，同比增长29.8%，经营利润成功扭亏为盈，盈余达到5.44亿元。相较于上财年的519万元，该业绩实现了显著的增长。

公司总体GMV也由上年同期的75亿元增长36.4%，首次自营产品的GMV占比突破50%，标志着其品牌零售商战略开始见效。

兼客户反馈和主播离职原因，主播们对新任管理层引发的运营变化表示不适应，部分主播离职后再次进入直播电商领域。这些人事变动后，东方甄选以此验证即便没有超级主播，公司依然能够盈利。然而，在转型为自有品牌的过程中，公司需对增长的逻辑及其稳固性进行深入思考。

未来，东方甄选将在品牌驱动的道路上持续摸索，转型之旅仍在起步阶段，值得持续关注。

文章来源：https://news.sina.com.cn/c/2026-08-25/doc-inipnuhy5564345.shtml